Как показало
исследование от сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 52% российских компаний обучает новых сотрудников и применяет специальные программы адаптации, в то время как у второй половины респондентов на это не хватает ресурсов, времени или знаний. Есть и бизнесы, где работодатель не видит ценности в этапе адаптации или вовсе не знает, что это такое.
Получается, введение новых сотрудников в рабочий процесс — далеко не для всех рядовая практика, и у многих вызывает сложности. В грамотной адаптации персонала и помогает онбординг. Что это и как эффективно принять новичка «на борт» (англ. — on board), рассказали в статье.